临时工劳动关系还是劳务关系

临时工劳动关系还是劳务关系

临时工是劳动关系不是劳务关系，临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短,但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。

临时工离职了要立刻结算工资吗

临时工离职了不一定要立刻结算工资，按劳动合同规定的工资标准正常支付。找法网提醒您，劳动者工作了多少天就必须支付多少天的工资，不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

【资料图】

根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳务派遣人员类别有哪些

1.国有企业改制后所使用的合同制员工;

2.国家事业单位编外临时聘用人员;

3.服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）;

4.商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）;

5.物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）;

6.工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）;

7.劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段.